Ситуация с задержкой или невыплатой заработной платы требует грамотных и последовательных действий. Рассмотрим пошаговый алгоритм поведения в такой ситуации.
Содержание
Первоочередные действия
| Действие | Подробности |
| Получить письменное подтверждение | Попросите уведомление от работодателя с указанием причин и сроков задержки |
| Зафиксировать факт невыплаты | Сделайте скриншоты в корпоративном чате, сохраните письма |
| Уточнить сроки выплат | Получите конкретные даты, когда ожидать зарплату |
Законные основания для требований
- Статья 136 ТК РФ - сроки выплаты зарплаты
- Статья 142 ТК РФ - ответственность работодателя
- Статья 236 ТК РФ - компенсация за задержку
Пошаговая инструкция по защите прав
- Написать официальное заявление работодателю
- Обратиться в профсоюз (если есть)
- Подать жалобу в трудовую инспекцию
- Обратиться в прокуратуру
- Подать иск в суд
Сроки для обращения
| Инстанция | Рекомендуемый срок |
| Трудовая инспекция | После 15 дней задержки |
| Прокуратура | После 1 месяца задержки |
| Суд | В течение 3 месяцев с даты нарушения |
Финансовая стратегия на период задержки
- Составить экстренный бюджет
- Обратиться в банк о кредитных каникулах
- Проверить возможность получения беспроцентной ссуды
- Рассмотреть временный дополнительный заработок
Дополнительные меры защиты
Если компания банкротится
- Подать заявление о включении в реестр кредиторов
- Указать сумму задолженности по зарплате
- Следить за ходом процедуры банкротства
Если работодатель исчезает
- Запросить выписку из ЕГРЮЛ
- Собрать доказательства трудовых отношений
- Обратиться в правоохранительные органы
Важная информация
За каждый день задержки зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
