Средняя заработная плата - это усредненный показатель дохода работника за определенный период, используемый для различных расчетов в трудовых отношениях.
Содержание
Понятие средней заработной платы
Основные случаи применения
- Оплата отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск
- Расчет пособий по временной нетрудоспособности
- Командировочные выплаты
- Выплаты при сокращении штатов
Порядок расчета средней зарплаты
1. Определение расчетного периода
| Цель расчета | Расчетный период |
| Оплата отпуска | 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска |
| Больничный лист | 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая |
2. Расчет суммы выплат
Включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда:
- Оклад или тарифная ставка
- Премии и вознаграждения
- Надбавки и доплаты
- Другие выплаты, связанные с условиями труда
3. Исключаемые периоды и выплаты
- Время сохранения среднего заработка
- Периоды болезни и отпуска по беременности
- Простои по вине работодателя
- Материальная помощь и разовые выплаты
Формула расчета
| Формула | Средний дневной заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество фактически отработанных дней |
| Для отпускных | Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска |
Особые случаи расчета
При повышении окладов
- Если повышение произошло в расчетном периоде - индексируются выплаты за месяцы до повышения
- Если повышение произошло во время отпуска - индексируется часть отпускных
Для работников с неполным рабочим днем
- Расчет проводится в общем порядке
- Учитывается фактически отработанное время
- Сохраняется пропорция при определении суммы выплат
Пример расчета отпускных
| Показатель | Значение |
| Сумма выплат за 12 месяцев | 480 000 руб. |
| Отработанные дни | 240 дней |
| Средний дневной заработок | 480 000 / 240 = 2 000 руб. |
| Отпуск 14 дней | 2 000 × 14 = 28 000 руб. |
Документальное оформление
- Приказ о предоставлении отпуска
- Расчетная ведомость
- Записка-расчет по форме Т-60
- Лицевой счет работника
Заключение
Расчет средней заработной платы требует точного определения расчетного периода, корректного учета всех выплат и исключения не учитываемых периодов. Правильное применение методики расчета обеспечивает соблюдение трудового законодательства и защиту прав работников.
