Начисление заработной платы - строго регламентированный процесс, включающий расчет основных и дополнительных выплат, удержаний и налогов. Рассмотрим поэтапный порядок правильного расчета.
Содержание
Основные компоненты заработной платы
| Элемент зарплаты | Характеристика | Основание для начисления |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная сумма | Трудовой договор |
| Премии | Переменная часть | Положение о премировании |
| Надбавки | Доплаты за особые условия | Коллективный договор |
Пошаговый процесс начисления
1. Расчет отработанного времени
- Определение фактически отработанных дней/часов
- Учет больничных, отпусков, командировок
- Проверка табеля учета рабочего времени
2. Начисление основной части
- Для окладной системы:
- Оклад × (Отработанные дни / Рабочие дни в месяце)
- Для почасовой оплаты:
- Тарифная ставка × Фактически отработанные часы
Пример расчета зарплаты
| Показатель | Значение |
| Оклад | 50 000 руб |
| Отработано дней | 18 из 22 |
| Премия | 10 000 руб |
| Начислено | (50 000 / 22 × 18) + 10 000 = 50 909 руб |
| НДФЛ | 50 909 × 13% = 6 618 руб |
| К выплате | 50 909 - 6 618 = 44 291 руб |
Удержания из заработной платы
- НДФЛ (13%)
- Рассчитывается от начисленной суммы
- Исполнительные листы
- Алименты, штрафы, возмещение ущерба
- Профсоюзные взносы
- При наличии заявления работника
Сроки выплаты заработной платы
| Выплата | Срок | Основание |
| Аванс | С 16 по 30 число | Не менее 40% от оклада |
| Основная часть | С 1 по 15 число | За вычетом аванса и удержаний |
Документальное оформление
- Табель учета рабочего времени
- Приказы о премировании
- Расчетная ведомость (форма Т-51)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Лицевой счет работника (форма Т-54)
Правильное начисление заработной платы требует строгого соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов организации.
